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Pros y contras de la contratación externa de trabajo
Posted in Business
June 21, 2011
Si usted posee una computadora o algún tipo de dispositivo electrónico se han producido algunos problemas con estos dispositivos, que ha llamado el fabricante para soporte técnico. Hay una muy buena oportunidad de que el soporte técnico que ha llamado se encuentra a miles de kilómetros de distancia de la empresa o en otro país.
Outsourcing es el plazo asociados con este método. Actualmente, las compañías están considerando la externalización de sus puestos de trabajo y apoyo a otros países, como el de México, la India, China y otros, porque la mano de obra barata. La razón de que el outsourcing es muy popular entre las empresas de hoy es porque la mano de obra barata, servicios de calidad y permite a la empresa a centrarse más en factores importantes que intervienen en dejar que la empresa crezca.
Servicios de ayuda, y servicios de apoyo técnico no son los únicos empleos que se subcontratan en la actualidad. Ahora, las compañías son la externalización de sus nóminas, sus procesos de negocio, las entradas de datos, recursos humanos y mucho más. Debido a la creciente competitividad de otros países en la tecnología de la información, la subcontratación las empresas están ahora ampliamente disponibles.
Hay algunas de las ventajas de la externalización de servicios y la razón por la cual las empresas están considerando la externalización de sus puestos de trabajo, reduce costos de personal, permitirá a la compañía centrarse en los factores más importantes, para liberar espacio en el edificio de la empresa para otros usos importantes, aumentar la productividad, de manera efectiva gestión de los puestos de trabajo de una empresa, reducir el flujo de caja, más tiempo libre, una mayor eficiencia de la compañía.
Sin embargo, con todas las ventajas de la externalización, también hay desventajas que usted debe considerar. Éstos son algunos de los inconvenientes de que la subcontratación tendrá;, la pérdida de puestos de trabajo locales, en particular los empleos relacionados con servicio al cliente y los campos técnicos, la pérdida directa de las empresas el control sobre la gestión, problemas de calidad, tiempo de respuesta lento, que puede conducir a la frustración y la ira de algunos de los clientes de
, Los agentes extranjeros a veces tienen acento diferente que puede ser difícil para los consumidores locales de entender, los tiempos de resolución lenta, reducción de las ventas de productos por los clientes frustrados o las personas que boicotear los productos de una empresa, ya que subcontratar.
Estas son algunas de las desventajas de la externalización. Sin embargo, si su objetivo es mano de obra barata, definitivamente se puede considerar la contratación externa. Pero usted tiene que asegurarse de que la calidad de los servicios de una empresa de contratación externa debe ser a la par con sus normas. Por ejemplo, si necesita un centro de llamadas para ser contratadas, usted tiene que asegurarse de que los empleados de la empresa de centro de llamadas debe ser competente y cualificado para realizar el trabajo. También debe considerar el hecho de que debe ser capaz de hablar con fluidez Inglés con un acento que es fácil de entender.
Outsourcing tiene un montón de beneficios que su empresa puede aprovechar. Sin embargo, antes de subcontratar, primero debe sopesar las ventajas y desventajas, y saber si la externalización es para usted.
Si quiere dar trabajo a sus compatriotas que creo que es importante, entonces usted no debe considerar la externalización o subcontratación se debe considerar el empleo de su empresa para las empresas locales de subcontratación.
Usted debe considerar estas cosas cuando el plan de externalización de trabajo. Tienes que tener en cuenta que hay un montón de ventajas y desventajas de la externalización. Tienes que ser capaces de ponderar con el fin de llegar a una buena decisión si desea subcontratar o no.
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